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Cargar más contribuciones 3 Revisar y actualizar regularmente Otro consejo importante es revisar y actualizar el análisis del puesto con regularidad, ya que los requisitos y expectativas del puesto pueden cambiar con el tiempo debido a factores tecnológicos, organizativos o ambientales. Al mantener actualizado su análisis de trabajo, puede asegurarse de que refleje la realidad y las necesidades actuales del trabajo, y que no excluya ni discrimine a las personas con discapacidades que pueden tener las habilidades y capacidades para realizar el trabajo.

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El análisis de puestos es el proceso de identificar y describir las tareas, deberes, habilidades y competencias requeridas para un puesto específico. Es un paso very important en el reclutamiento, ya que te ayuda a definir las expectativas del trabajo, crear la descripción del trabajo y evaluar a los candidatos.

Su nueva lista de normas puede crear un nuevo rol por completo, analisis puesto de trabajo pdf si es el caso, o simplemente cambiar ligeramente un rol existente.

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Otro aspecto por considerar es la tasa de subocupación, que abarca a las personas con empleo pero con jornadas reducidas y la necesidad de trabajar más horas.

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